佳木斯锚索 每周股票复盘：晋西车轴（600495）2025年扣非净利趋势彰着

放胆2026年5月22日收盘，晋西车轴(600495)报收于4.08元，较上周的4.13元下落1.21。本周，晋西车轴5月19日盘中价报4.2元。5月22日盘中廉价报4.04元，股价触及连年低点。晋西车轴面前新总市值49.29亿元，在轨交开荒板块市值排行16/31，在两市A股市值排行3519/5206。

来自机构调研重点：2025年扣除非经常损益的净利润同比趋势彰着。来自公司公告汇总：拟使用不外7亿元闲置自有资金进行现款惩处。来自机构调研重点：公司流畅六年扣非净利润亏本，惩处层称操办质连续擢升。来自公司公告汇总：2025年度净利润2,875万元，拟每10股派现0.18元(含税)。来自机构调研重点：董事长称昔时三年操办保持进取向好趋势。

问：近9个月来，公司累计下落近3成，同期上证指数高潮了12多余，请公司股价弘扬欠安的主因是什么? 请不要总是怪大环境，请从自己进行证实评释。

答：尊敬的投资者您好，二市集股价确凿受到宏不雅经济、行业周期和市集资金偏好等多重身分影响，但到公司自己，如实存在传统业务占比、盈利材干有限等履行问题。对此，公司永恒将爱戴鼓吹利益、创造耐久价值放在中枢位置，按照既定发展计策和操办念念路，全力作念好各项操办责任，用功以经商功绩擢升筑牢估值基础。同期，公司将连续加强市集调换，规进市值惩处，积促进公司市集价值与内在价值相匹配。感谢您的矜恤。

公司面前价钱较大鼓吹本年完成的增持价钱4.9元也曾快要快下落了20，领导公司面前有什么擢升公司价值的举措，为何当今宁可用公司7亿元现款去买答理，也不肯意购公司股份，领导惩处层对公司改日发展莫得信心吗?

尊敬的投资者您好，公司惩处层永恒将爱戴鼓吹利益、创造耐久价值放在中枢位置，正在按照既定发展计策和操办念念路，全力捏好各项操办惩处责任的进落实，用功以塌实的经商功绩筑牢估值基础。同期，公司将连续加强市集调换，规进市值惩处，积促进公司市集价值与内在价值相匹配。公司有信心完成2026年度操办策动。感谢您的矜恤。

领导为何公司流畅六年扣非净利润连续亏本，公司面前操办情况与扭亏的具体讨论是什么，领导公司惩处层是否存在不看成躺平的情况?

尊敬的投资者您好，公司惩处层连续耕轨谈交通主责主业，化进大客户定制化及潜在客户互异化营销策略，巩固擢升市集份额与客户粘；化居品结构，动主居品向界限化、系列化、端化发展，提附加值居品销售占比；安身自己势加速务装备和聪颖消救急装备等新业务板块市集拓展和名堂落地，动酿成多元营救、协同发展的业务样式；健全激励敛迹机制，强化成本管控和精益惩处，动绿低碳转型，连续擢升运营质地与理能。2025年公司扣除非经常损益的净利润同比趋势彰着。公司有信心连续动操办的稳中有进，实现操办质杰出。感谢您的矜恤。

2025年现款流量表中，公司支付给职工及为职工支付的现款2.79亿，据公开信息数据清晰，公司职工东谈主均薪酬从21年的14.11万元上升25年的21.82万元，关联词公司从20年开动于今流畅多年亏本，领导面前公司是否在绩惩处有竖立完善轨制? 公司惩处层若何看待这种公司连年亏本，职工年年涨薪收获的情况?

尊敬的投资者您好！公司通过竖立完善的东谈主力资源和工资绩惩处轨制，有诱骗秀东谈主才，充分激勉东谈主才活力，为擢升操办质地和可连续发展提供保障营救。依期讲解中薪酬数据为全口径统计佳木斯锚索，包括工资、社会保障及住房公积金等，本色水平讨论了行业、区域等多种身分。感谢您的矜恤。

公司流畅六年扣非净利润亏本，公司面前全靠存量的钞票与有关补贴才能守护生涯，领导为什么公司流畅六年王人法操办情况，如果是这样的话公司上市的存在价值是什么?

尊敬的投资者您好，公司连年来通过聚焦轨谈交通主责主业，效用动产业结构调换与转型升，连续夯实企业中枢竞争力，操办质得回连续擢升，2025年净利润同比实现增长，扣除非经常损益的净利润同比趋势彰着。感谢您的矜恤。

公司近期为什么中标国铁及自备车辆订单不公告，而是在公众号发公告? 公司总是说要爱重市值惩处，斥逐连拿了个订单王人没勇气进行公告，领导公司的市值惩处政策具体落简直哪些地?

尊敬的投资者您好，公司本次中标车辆订单为与日常分娩操办有关的事项，未达到强制清晰圭臬。公司将全力动订单的落地践诺。感谢您的矜恤。

近五年来公司毛利率多低于13，2026年季度，毛利率甚而下降至个位数的不到7，领导公司为什么在不收获的情况下而将居品提价，如果该有关业务连续亏本，为何要连续亏本操办补贴客户，毁伤鼓吹的权益?

尊敬的投资者您好，公司2026年季度经商功绩及居品毛利率同比下降，主要原因为受主要居品录用节律影响。公司面前正在攥紧组织订单落实和居品录用，作念好全经过成本管控，有信心完成年度操办策动。感谢您的矜恤。

公司也曾流畅六年扣非净利润亏本，锚索补贴事后的净利润才基本平，领导为何要制定出70以上利润分派比例，领导这样作念的方针是什么?

尊敬的投资者您好，公司保持巩固、可连续的利润分派政策，结当年盈利情状、现款流量、成本开支讨论等身分综制定具体分成案。连年来公司在保证操办庄重的前提下，保持较股利支付率，以巩固的现款分成积回馈全体鼓吹。感谢您的矜恤。

领导公司公众号是否存在误投资者的情况，公司整天公开宣传什么传佳音，比如4/10日公众号发布的 "战顺利 开局争先｜装备分公司季度分娩操办传佳音 "，文中说起 "分公司季度圆满完成既定分娩策动的106，订单居品按期录用，得回了客户的致招供。 "、 "开局争先，实干致远。装备分公司将连续巩固季斥逐，杰出化分娩惩处、擢升产能能、攻坚任务，以高兴的斗志、求实的举措、过硬的格调，任重道远冲刺半年策动，为公司质地发展孝敬力量！ "，斥逐4/28日发布2026年季度讲解，净利骤降94。

尊敬的投资者您好！公司严格按照监管条件实时准确履行信息清晰义务。2026年季度经商业务同比下降主若是受主要居品录用节律影响。公司面前正在全力组织订单争取、分娩录用佳木斯锚索，有信心完成年度操办策动。感谢您的矜恤！

领导集团将来是否会有钞票注入的预期？

尊敬的投资者您好，公司严格按照监管国法条件履行信息清晰义务，面前应清晰而未清晰的信息。感谢您的矜恤。

满分是10分，领导董事长对公司近三年的操办弘扬情况会几分? 如果分数不，改日年内是否有信心提。

尊敬的投资者您好！昔时三年，咱们效用巩固轨交装备制造基本盘，拓展务居品、救急装备等新业务域，盈利材干逐年擢升，基本保持了操办进取向好的趋势。但仍然存在举座功绩有限等问题。改日公司按照既定发展计策和操办念念路，加速动落实，有信心完成连年操办策动。感谢您的矜恤。

晋西车轴对于进入山西辖区上市公司2026年投资者网上集体迎接日暨年报功绩证实会行径的公告

晋西车轴股份有限公司将于2026年5月22日14:00-17:00进入山西辖区上市公司2026年投资者网上集体迎接日暨年报功绩证实会。行径通过“全景路演”网站、微信公众号“全景财经”及“全景路演”APP以网罗辛勤式举行。公司董事、总经理刘铁，总经理、董事会布告韩秋实，总司帐师郝瑛，证券事务代表虹将出席。投资者可就公司2025年度功绩、公经理、发展计策、操办情状和可连续发展等问题进行发问。行径终端后可通过“全景路演”平台张望会议情况。

晋西车轴八届董事会十四次会议有讨论公告

晋西车轴八届董事会十四次会议于2026年5月19日以通信式召开，审议通过《董事和惩处东谈主员薪酬惩处轨制》、调换公司及子公司在农业银行太原分行的综授信额度分派、使用部分闲置自有资金进行现款惩处三项议案，均获全体董事致通过。其中，薪酬惩处轨制和2026年度薪酬案需提交鼓吹大会审议。对于2026年度董事、惩处东谈主员薪酬案因触及个东谈主利益，董事会遮蔽表决，平直提交鼓吹大会审议。

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晋西车轴2025年年度鼓吹会会议贵寓

晋西车轴股份有限公司于2026年6月10日召开2025年年度鼓吹会，审议了董事会责任讲解、2025年度利润分案、立董事述职讲解、董事和惩处东谈主员薪酬惩处轨制及2026年度薪酬案等议案。会议摄取现场与网罗投票相结的式进行表决，由董事长吴振国主理。公司2025年度实现净利润2,875万元，拟向全体鼓吹每10股派发现款红利0.18元(含税)。同期，会议还触及公经理、计策狡计、风险控及市值惩处等内容。

晋西车轴对于召开2025年年度鼓吹会的奉告

晋西车轴股份有限公司将于2026年6月10日召开2025年年度鼓吹会，现场会议时代为当日14时15分，召开方位为山西省太原市和平北路北巷5号晋教师馆会议室。网罗投票通过上海证券交游所鼓吹会网罗投票系统进行，投票时代为鼓吹会当日的交游时代段及互联网平台国法时段。股权登记日为2026年6月3日。会议审议包括董事会责任讲解、2025年度利润分案、立董事述职讲解、董事及管薪酬惩处轨制及2026年度薪酬案等议案。其中，利润分案对中小投资者单计票。

晋西车轴八届董事会立董事门会议2026年四次会议审查主张

晋西车轴股份有限公司立董事于2026年5月18日召开八届董事会立董事门会议2026年四次会议，审议通过对于使用部分闲置自有资金进行现款惩处的议案。立董事觉得，在确保不影响公司普通运营及资金安全的前提下，使用闲置自有资金进行现款惩处有助于提资金使用率，增多投资收益，且内控方法完善，资金安全有保障，符公司和全体鼓吹利益。甘心将该议案提交董事会审议。

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晋西车轴对于使用部分闲置自有资金进行现款惩处的公告

晋西车轴股份有限公司为提闲置自有资金使用率，拟使用额度不外70,000万元的闲置自有资金进行现款惩处，投资于安全、流动好、期限不外12个月的金融机构投钞票品，包括银行结构进款等。现款惩处期限自董事会审议通过之日起1年内有，资金可升沉使用。该事项也曾公司八届董事会十四次会议审议通过，立董事门会议亦表决通过。公司已制定相应风险限制方法，确保资金安全。本次现款惩处不影响公司普通操办，不存在负有大额欠债购买答理居品的情形。

晋西车轴对于公司2026年度董事、惩处东谈主员薪酬案的公告

晋西车轴股份有限公司发布《2026年度董事、惩处东谈主员薪酬案》公告。适用对象为2026年度任期内的董事及惩处东谈主员，适用期限为2026年1月1日至12月31日。非立董事按本色岗亭取薪酬，不只披发董事津贴；立董事津贴为每东谈主每年税前8万元，按月披发，有关履职用度由公司承担。惩处东谈主员薪酬由基本薪酬、绩薪酬和中耐久激励组成，绩薪酬实行月度预发和展期支付，部分预留至任期捕快后披发。薪酬均为税前金额，个税及社保由公司代扣代缴。该案将提交2025年年度鼓吹会审议。

晋西车轴董事和惩处东谈主员薪酬惩处轨制

晋西车轴股份有限公司制定董事和惩处东谈主员薪酬惩处轨制，明确薪酬惩处原则、机构职责、披发圭臬、止付追索机制及调换机制。轨制适用于公司全体董事(含非立董事、立董事)和惩处东谈主员，薪酬与公司经商功绩、个东谈主绩挂钩，绩薪酬占比原则上不低于60。立董事津贴由鼓吹会审议通事后披发，惩处东谈主员绩薪酬部分展期罢了。公司亏本或财务讲解重述时，将从头捕快并追回额薪酬。薪酬调换依据公司功绩、计策变化、行业薪酬水和蔼通胀等身分，由薪酬与捕快委员会拟定并报董事会或鼓吹会批准。

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